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2022-03-12 11:59

美国和英国面临如此严重的劳动力短缺的主要原因

在哪儿所有的工人都在吗?以下是劳动力短缺背后的四个原因

这篇文章是根据原文编辑的。它最初发表在《国际》杂志上最终莫netary基金的博客。Carlo Pizzinelli和Ippei Shibata是生态的国际货币基金组织研究部的nomists。在这篇评论中表达的观点是他们自己的观点。


在大流行颠覆劳动力市场近两年后,许多发达经济体的就业机会充足,但工人尚未完全回来。

就业机会充足而劳动力不足的大趋势可能会对经济增长、不平等和通胀产生重大影响。

就业率低于新冠疫情前的水平,这一差距正在美国英国显现。尽管劳动力市场紧张,如高空缺失业率和离职率所反映的那样,但这两个国家的就业复苏仍然不完全,低于大流行前的水平。现在,由于欧米克隆浪潮可能给劳动力市场带来降温效应,这一趋势可能会比预期的持续更长时间。

国际货币基金组织(IMF)的新员工研究使用了美国和英国就业和职位空缺的细粒度数据,评估了四种常见的解释:

慷慨的影响收入支持愿意寻求和接受jobsA之间不匹配的工作类型是可用的和幼儿的意愿的人来填补themMothers退出劳动力在继续破坏学校和childcareOlder工人退出劳动力

简短的回答是肯定的,但这只是故事的一部分。我们发现,危机期间由于错配造成的就业损失是适度的,出乎我们的意料,比全球金融危机期间的就业损失要小。我们估计,截至去年秋初,与covid - 19之前的水平相比,美国和英国的就业缺口仅为18%和11%。

的She-cession

第三种解释似乎更有说服力,至少在美国是这样。学校长期关闭和儿童保育服务的匮乏给有年幼孩子的母亲带来了额外的负担,迫使许多人离开劳动力市场,这就是所谓的“女性退出”。

我们估计,截至2021年10月,与covid - 19之前的水平相比,5岁以下孩子的母亲与其他女性的就业过剩收缩占美国就业总差距的16%左右。这一比例较9月初的23%有所下降,部分原因是9月初晚些时候人们又回到了现场教育。与此同时,在英国却没有这样的“女性让渡”,女性的就业率下降幅度小于男性。一种可能的解释是,在整个大流行期间,英国的托儿所仍然开放,减轻了母亲在工作和照顾幼儿之间的权衡。

老年工人的退出

造成就业复苏滞后的最后一个可能也是最大的一个因素是两国老年劳动力的大量流失。对一些人来说,这可能反映了与大流行有关的健康问题。随着住房和金融资产价格大幅上涨,其他人可能已经重新考虑了他们工作的必要性。

截至9月,在这两个经济体中,与疫情前水平相比,55岁及以上工人不活动的增加约占就业缺口的35%。目前还不清楚退休或辞职的人中有多少人最终会重返劳动力市场。

谨防疤痕

与covid - 19之前的水平相比,总体而言,不匹配、女性离职和老年工人退出劳动力大军可能占美国就业缺口的70%左右。在英国,并没有出现女性离职的情况,但大约10%的就业缺口可归因于不匹配,35%归因于年龄较大的工人退出劳动力市场。

欧米克隆在压榨我们这样的小企业。但也有解决办法

此外,英国脱欧后,外国工人的外流——疫情加速了这一趋势——导致愿意并能够填补空缺职位的求职者数量逐渐减少。我们的分析为其他因素留下了潜在的(尽管主要是残留的)作用,如失业福利提高和其他与大流行有关的收入支持的影响。

如果更多的老年工人永久退休,缺乏负担得起的托儿服务和学前教育机会,继续让一些有年幼子女的女性留在家里,疫情可能会留下持续的就业伤疤,尤其是在美国。

无论不重返工作岗位的原因是提前退休还是缺乏儿童保育,存在一个共同的线索:美国和英国的低技能职业职位空缺最高,这些职位的就业率仍低于2020年之前的水平。自愿辞职——即所谓的“大辞职”——在低技能工作中也表现得最为明显。尽管这一现象会有多普遍和持久还有待观察,但这些事实暗示,疫情可能会引发工人偏好的变化。

为了最大限度地减少就业创伤风险,应对大流行仍然是关键,这样工人才能充分重返劳动力市场。精心设计的培训项目也能减少不匹配的风险,特别是在美国,还能扩大儿童保育和学前教育的机会。