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2022-03-12 14:44

政府有一个人才问题。这项法案可能有助于改变这一现状

在哪儿所有的工人都在吗?以下是劳动力短缺背后的四个原因

民主党人格里·康诺利(Gerry Connolly)代表弗吉尼亚州第11州现任众议院政府运作小组委员会主席,该小组委员会对联邦公务员制度有管辖权。在这篇评论中表达的观点是他自己的观点。


我们的劳动力是美国联邦政府的生命线。如果没有致力于公共服务的个人,纳税人、弱势群体和小企业就无法获得关键资源和服务。如果联邦政府不能吸引和雇佣最优秀和最聪明的人来为国家服务,那么它所服务的国家和人民就会遭殃。

不幸的是,我们已经开始看到这一幕。如今,联邦机构未能促进和利用实习和奖学金项目来吸引早期职业人才。

最近的一份报告发现,50岁以上的联邦雇员是30岁以下雇员的近6.5倍。最近发布的“拜登-哈里斯管理议程愿景”也强调了劳动力年龄差距的扩大。2008年,60岁及以上的联邦雇员约占劳动力总数的10%。如今,这一比例为14%。公务员专家预测,一场灾难性的退休海啸将摧毁联邦政府。然而,我们目前还没有计划取代那些准备离开联邦服务的具有多年专业知识的人。

作为众议院政府运作小组委员会主席,我花了三年时间研究这一迫在眉睫的危机。所以上个月,我推出了《下一代联邦政府法案》。

最重要的是,该法案寻求为成功完成至少一年联邦实习服务的实习生提供全职联邦服务的途径。那些符合一定标准的实习生将在招聘过程中获得优势,这将奖励那些聪明和被证明有才华的人。

目前,还不清楚有多少联邦实习生和联邦实习项目存在。没有任何联邦机构负责收集此类信息,或者确保实习生在整个服务过程中得到适当的对待和支持。最有名的实习项目是Pathways,该项目在联邦政府各机构都有实习生。2010年,该项目有6万多名带薪实习生,但到2020年,参与人数降至仅4000人。

当联邦政府还在纠结到底有多少实习生时,一家与政府争夺人才的私营公司最近告诉我,他们为大约96%的实习生提供了工作机会。而且几乎每一个提议都被接受了。简而言之,从顶级学校毕业的人不会被吸引到联邦政府工作,而那些在联邦政府实习的人也不能保证有机会获得全职工作。

《下一代联邦政府法案》将改变这一现状。它将为政府的联邦实习带来一致性和最佳实践,比如导师制度和离职面谈。这些措施可以改善实习生的工作经验,帮助中介机构更好地吸引职场早期人才。该法案一经颁布,将在人事管理办公室(OPM)内建立一个联邦实习和奖学金中心,并要求人事管理办公室为各机构和寻求实习机会的人设计和管理一个在线实习平台。该法案要求联邦机构向所有实习生支付薪酬,以促进多元化、公平、包容和无障碍。

我们的国家正处于一个拐点,联邦政府必须迎接这一时刻。年轻人寻找有意义和灵活性的工作。联邦机构擅长提供充满激情和目标的职业。政府必须努力将大辞职转变为大胆的招聘和保留工作。在新的一年到来之际,我们必须继续我们的工作,以培养一个更有活力、更多样化的员工群体,并发现和培养能够在未来的任何情况下为我们创新的人才。